François FRAIOLI est mandataire FFB à Constructys Bretagne depuis 2016.

Son point de vue sur la formation :
La formation occupe une place prépondérante dans l’entreprise et implique l’ensemble du personnel. Le dynamisme de la formation dans notre entreprise et plus largement au sein du Groupe CIMÉO se décline en deux volets principaux :

   1. la formation initiale par l’apprentissage

Pour attirer les jeunes dans la profession, leur donner les bases du métier et assurer l’équilibre de la pyramide des âges de la société.
Tous les ans, nous accueillons 4 ou 5 apprentis avec comme objectif commun d’obtenir le diplôme et accéder à une embauche en CDI ou à la poursuite d’études.
Objectif atteint dans plus de 70% des cas actuellement.
En parallèle, nous accueillons tous les ans une douzaine de stagiaire dans la découverte de la profession (IUT, école d’ingénieurs, BTS, école d’architecte…).

   2. la formation continue

Pour développer les compétences du personnel de l’entreprise, nous établissons en début d’année un plan de formation en collaboration avec Constructys.
3 catégories de données d’entrée alimentent ce plan de formation

         2.1. Demande du salarié

Annuellement, lors de l’entretien individuel, chaque salarié est interrogé sur ses souhaits en formation.
Les souhaits en formation sont centralisés par le service du personnel et soumis au directeur qui analyse les demandes.
En cas d’accord, la formation sera intégrée au plan de formation.
En cas de refus, le directeur remettra un courrier au salarié pour lui en expliquer la raison, et diffusera une copie à la personne ayant réalisé l’entretien.

         2.2. Besoins de l’entreprise

Ils sont déterminés par la direction et l’encadrement en fonction :

  • des besoins exprimés par les chantiers (par le biais des conducteurs de travaux et chefs de chantier),
  • de l’évolution des techniques et de la réglementation,
  • des remarques des organismes de prévention,
  • des grands axes de développement choisi par la Direction.

         2.3. Les dates anniversaires des formations réglementaires

Le Référent Qualité Prévention Environnement de l’entreprise tient à jour un tableau des habilitations diverses (électriques, SST, échafaudages…) et des CACES avec les dates d’expirations.
Annuellement, il intègre au plan de formation celles arrivant à échéance.

         2.4. Financement

La Société de Construction BUDET a choisi l’option A c’est-à-dire de la contribution volontaire afin de bénéficier de l’accompagnement de l’OPCA et cofinancer nos actions de formation.