Un site pour faciliter me lien entre les recruteurs et les candidats dans le bâtiment en Bretagne
Bretagne a lancé la plateforme emploi.batiment.bzh. Cet outil régional vise à faciliter la mise en relation entre les entreprises du secteur et les personnes en recherche d’emploi, qu’il s’agisse de profils qualifiés, débutants ou en reconversion.
Côté candidats, le site permet de consulter les offres disponibles, de créer un profil, de déposer un CV dans la CVthèque, de postuler directement aux annonces. Côté entreprises, il offre un espace pour publier des offres, suivre les candidatures, consulter les profils déposés et gagner en visibilité.
Cette plateforme vient en complément des nombreuses actions menées sur le terrain par les fédérations départementales : forums, salons ou encore opérations de jobdating. Là où ces événements permettent des rencontres directes et ponctuelles, emploi.batiment.bzh assure une continuité numérique accessible 24/7, renforçant l’efficacité du maillage territorial et prolongeant la dynamique locale engagée avec les partenaires de l’emploi et de la formation.
Pour en faire un outil vivant et utile à tous, la mobilisation collective est essentielle. Entreprises, acteurs publics, organismes de formation, élus et relais locaux sont invités à promouvoir la plateforme, à y contribuer activement et à en faire un levier partagé de développement de l’emploi dans la construction en Bretagne.
Apprentissage : un engagement essentiel des entreprises pour préparer l’avenir
Face aux défis du renouvellement des compétences et à la forte demande en main-d’œuvre, l’engagement des entreprises du bâtiment en faveur de l’apprentissage reste plus que jamais déterminant.
En Bretagne, le secteur du bâtiment demeure l’un des principaux recruteurs d’apprentis, 5 702 contrats d’apprentissages recensés en 2022. Cette dynamique est soutenue par des centres de formation tels que Bâtiment CFA Bretagne, et par prêts de 3 000 entreprises accueillantes sur l’ensemble des départements. L’apprentissage est un levier puissant d’intégration sociale et professionnelle. Il offre une réponse adaptée aux enjeux de qualification, tout en contribuant à l’ancrage local de l’emploi. Pour les entreprises, c’est l’opportunité d’anticiper leurs recrutements et de s’investir dans une démarche de responsabilité et de transmission. Dans un contexte de transformation du secteur – numérique, énergétique, environnementale – poursuivre la mobilisation collective autour de l’apprentissage est indispensable pour construire les compétences de demain.
